반응형 직무 수행의 강점2 [면접 준비] 성격의 장, 단점 성격의 장, 단점 이전 글에서는 '직무 수행의 강점'에 대한 면접 질문에 대한 대비를 해보았습니다. 그럼 이번에는 비슷한 맥락으로 '성격의 장, 단점'에 대한 면접 질문을 대비하기 위한 글을 작성해보도록 하겠습니다. 인터뷰 대비에 대한 글을 작성하다보니 마치 '말'로 하는 자소서를 작성하는 것 같습니다. 하지만 역시 글이 아닌, 말로 해야하는 과정이니 자연스럽게 잘 말을 하고 있는지 그리고 너무 뻔한 말을 하고 있는지를 체크해보면서 준비를 해두어야겠습니다. 그럼, 이번 글에서도 왜 지원자의 성격의 장, 단점에 해서 물어보는 지를 살펴보고 면접 상황을 가정해 본 다음에 답변을 준비하는 순으로 글을 진행하도록 하겠습니다. 왜? 성격의 장, 단점에 대해서 묻는가?'성격의 장, 단점'을 키워드로 하고 유.. 2024. 4. 3. [면접 준비] 직무 수행의 강점 직무 수행의 강점 이전 글에서 '면접에 꼭 나오는 9가지 질문' 중 이번 글에서는 '직무 수행의 강점'에 대한 면접 질문에 대한 대비를 해보도록하겠습니다. 일단, 다양한 면접에 대한 유튜브 영상이나 블로그를 보면 가장 많이 볼 수 있는 문구가 바로 '면접관의 의도를 파악하라.' 였습니다. 그래서 왜 직무 수행에 있어서 강점 혹은 차별화된 강점에 대해서 묻는 이유를 살펴보면 다음과 같았습니다. 왜? 직무 수행의 강점 혹은 차별화된 강점에 대해서 묻는가?직무 수행의 강점을 키워드로 하고 유튜브와 블로그를 조사해본 결과, 해당 질문의 의도는 아래와 같았습니다. 지원자가 회사에 입사하게 되었을 때, 어떠한 퍼포먼스, 어떠한 성과 낼 수 있을 지 파악 (잠재적 역량 파악).지원자의 정성적 요소 파악어떤 성향.. 2024. 4. 3. 이전 1 다음 반응형
